Dawniej przywództwo budowało się na pewności. Lider miał wiedzieć. Umieć przewidzieć. Decydować szybciej niż inni. Świat opierał się na liniowej logice, przewidywalności i kontroli. Wystarczyło mieć plan, procedurę i dyscyplinę w realizacji. Ale ten świat odszedł, dziś najważniejszą walutą lidera nie jest już wiedza. Jest nią świadomość. Świadomość siebie, zespołu, otoczenia – i tego, że zmiana jest […]
Niepewność jako kompetencja Read More »
Przez długie lata tradycyjne podejście do przywództwa opierało się na ekspozycji sukcesów, demonstracji wiedzy i zajmowanych stanowisk. Lider na piedestale wydawał się nieomylny, a pokazanie swoich słabości czy niedoskonałości często bywało odbierane jako przejaw słabości. Bycie sobą – autentyczność – bywało luksusem, na który decydenci rzadko mogli sobie pozwolić. Dziś realia się zmieniły. Ludzie nie
Autentyczność relacji lidera Read More »
W świecie, gdzie tempo zmian rośnie, prawdziwa skuteczność lidera nie zależy już wyłącznie od wiedzy czy doświadczenia. Kluczową kompetencją staje się umiejętność dostrzegania i rozumienia drugiego człowieka. Przesłanie: „Przywództwo rodzi się przez zrozumienie siebie i ludzi” idealnie koresponduje z najnowszymi badaniami, które pokazują, że liderzy empatyczni łącząc słuchanie, uważność i nieustanną refleksję, są bardziej równie
Fundament prawdziwego wpływu Read More »
